11 月 5 日上午，城建集团 “跃升计划” 年轻干部挂职锻炼集体送达会在集团 8 楼会议室举行。旨在锻造高素质干部队伍，持续为年轻干部搭建实战锻炼平台，进一步拓宽实践历练渠道，是集团强化干部队伍建设、助力年轻干部快速成长的关键举措。集团党委书记、董事长蒋骏超出席会议并讲话，会议由集团党委委员、副总经理戴治年主持。
会上，挂职人员代表率先表态发言。集团招投标部房迅、百域公司徐礼娟作为挂职干部代表，分别作自我介绍并郑重表态。他们非常感谢集团为年轻人提供的发展平台，承诺将以谦逊态度加强学习，以责任担当勇挑使命，主动适应新环境、融入新集体，全力以赴圆满完成挂职锻炼期间的各项目标任务。
随后，派出单位代表表态发言。集团招投标部、百域公司负责人分别代表派出单位，既对挂职干部提出殷切期望，更传递出坚实的支持与关怀：一方面希望大家充分发挥自身专业所长，带着集团的工作要求与接收单位的实际需求，多问多学、勤思笃行，在实践历练中积累经验、收获成长；另一方面也明确表示，派出单位将始终作为大家的 “坚强后盾”，挂职期间若遇到业务困惑、环境适应等问题，可随时沟通交流，派出单位会积极协调资源、提供指导帮助，支持大家在新岗位上安心历练、大胆实践。
安居物业公司负责人表示，集团 “跃升计划” 为年轻干部提供了难得的学习锻炼契机，希望挂职干部倍加珍惜、主动作为，在挂职期间积极学习专业知识、锤炼实干本领、积累实践经验，为集团高质量发展贡献更多智慧与力量。
西北办事处负责人则鼓励挂职干部强化思想认识、加快角色转变，在基层历练中丰富阅历，在攻坚克难中增强本领，牢牢扛起时代赋予的使命与重任。
挂职干部与接收单位签订目标责任书
集团党委书记、董事长蒋骏超作总结讲话，为挂职干部指明方向、寄予厚望。他指出，集团党委高度重视年轻干部培养，经层层筛选确定 9 名干部赴驻外办及物业小区挂职一年，这既是信任，更是成长契机。
围绕 “跃升计划”，蒋董事长引用经典诗句分享三点要求与期望：
一、“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”
“跃升计划” 是 “炼金之路” 而非 “镀金之旅”，年轻干部要摒弃 “挂职即提拔” 心态，正视自身经验、实战能力短板，借挂职补短板、增本领。集团选人用人以实绩为导向，希望大家放下功利心，沉心学本领、长才干。
二、“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”
未来一年是 “拜师学艺、练就真功” 的黄金期，物业一线、市场前沿无 “舒适区”，干部需主动融入。要知晓本领源于解决实际问题，努力实现 “三个转变”：从 “被动接受” 到 “主动谋划”、从 “理论认知” 到 “动手实干”、从 “单打独斗” 到 “协同攻坚”，将挂职经历转化为能力财富。
三、“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”
要永葆 “空杯心态”，在物业一线学沟通服务、在市场一线学开拓推进，不惧复杂问题；要秉持 “工匠精神”，身入心入情入，多接 “烫手山芋”、多办实事，以实绩赢认可；要常怀 “平常之心”，正确看待未来岗位变动，聚焦成长收获而非去向，踏实成长终会迎来机会。
集团党委委员、副总经理徐乃平，全体挂职干部及派出单位、接收单位主要负责人参加会议。
