路桥公司牢固树立“人力资源是第一资源“的思想，以实施“职工登高计划”为途径，多举措推进人才队伍建设，引导职工提高职业技术、岗位技能、改善知识结构，始终保持人才队伍的创新活力和竞争力，促进员工与企业共同进步发展。结合薪酬改革方案落实，公司特制订了《职工在职学历教育管理办法》，针对低学历、无职称的员工，积极组织他们通过培训、函授等方式提高能力和学历，在提升能力的同时还增加了工资收入。
近日，公司人力资源部组织到每个部室进行一一宣传和讲解，对符合条件的职工鼓励报名，大家纷纷响应，结合个人规划和公司需求填报专业，提升自我，推动企业高质量发展。
