10月8日，城建集团召开“跃升计划”年轻干部挂职锻炼总结会，复盘一年挂职锻炼成效，交流心得体会，部署安全生产百日攻坚驻点任务，推动年轻干部在一线实战中经风雨、长才干。集团总经理房桂春，副总经理戴治年、夏鑫出席会议，各驻外办、相关基层企业主要负责人及7名挂职人员参加会议。
会上，各接收单位主要负责人依次对挂职干部一年来履职表现进行客观评价，充分肯定全体挂职干部扎根基层、务实肯干的工作作风。房迅、胡明阳两名挂职干部代表结合自身岗位实际作交流发言，分享驻外拓展、物业及项目一线的实践感悟与下一步工作打算，展现集团年轻干部昂扬向上的精神风貌。
随后，夏总宣读《安全生产百日攻坚行动驻点人员分配方案》，明确了7名同志新的岗位与职责，标志着挂职干部将驻点百日攻坚新战场，继续在一线接受实践历练。
会议最后，房总作总结讲话。 充分肯定一年来“跃升计划”挂职锻炼成效，感谢驻外办、安居物业的付出，指出挂职干部摒弃“镀金”思想、下沉一线实干，在市场经营、风控管理、项目管理、基层治理等岗位开阔视野、锤炼本领，交出扎实答卷。
房总强调，选派年轻干部投身安全生产百日攻坚，是集团培养骨干的重要手段，更是全新场景下的实战淬炼。驻点人员要摆正心态、快速转换角色；深入现场、真查真改，紧盯重大安全隐患；敢于较真碰硬，遵守安全操作规程，确保履职安全和自身安全。
围绕年轻干部成长，房总提出五点希望：一要提高政治站位，融入集团发展；二要强化学习提升，对标先进，加强考证和学历提升；三要甘于吃苦磨砺，主动投身艰苦一线；四要勇于担当争先，在急难险重任务中冲锋在前；五要守住廉洁底线，干净做事、明白做人。
挂职结束不是终点，而是新一轮实干历练的起点。下一步，集团将持续把项目一线作为年轻干部练兵场，锻造敢担当、善作为的青年人才队伍，为集团行稳致远提供人才支撑。
